Необходимо ли разрабатывать должностную инструкцию на работника, который работает по гражданско- правовому договору? ТК РФ), издавать который работодатель вправе, но не обязан. Обычно данный документ содержит несколько разделов: квалификационные требования, права и обязанности работника, взаимодействие с другими работниками и подразделениями и т. Если указанные обстоятельства, описывающие трудовую функцию работника, достаточно подробно оговорены сторонами в трудовом договоре (часть вторая ст. ТК РФ), то в издании должностной инструкции необходимости нет. Трудовые отношения имеют ряд определенных отличий от гражданско- правовых (например при заключении между сторонами договора подряда или оказания услуг): — по договорам оказания услуг (выполнения работ) исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика (ст.
- Должностная инструкция является локальным нормативным.
- Иногда предприниматели выбирают договор ГПХ, чтобы. По трудовому договору работник должен лично выполнять обязанности своей должностной инструкции. А договор услуг, если нужна консультация — это договор без .
Работник обязуется соблюдать положения должностной инструкции, правила. Так, договор подряда или возмездного оказания услуг будет признан . По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется.
Расторжение договора подряда и оказания услуг осуществляется в . В частности, по договору подряда в соответствии со ст. Работа по договору подряда - плюсы и минусы: статья по трудовому праву на.
По трудовому договору работник должен выполнять определенную трудовую функцию — работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (ст. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника; в гражданско- правовых — конкретный результат; — на лиц, работающих по гражданско- правовым договорам, не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска и т. Заказчик не оформляет исполнителям трудовые книжки; — исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не два раза в месяц, как зарплата, а в порядке, установленном договором; — исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на. При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны.
Напротив, работник подчиняется заданиям работодателя, следует установленным им правилам трудового распорядка и т. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей и выплачивать компенсации за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. Инструкция По Тб Для Учащихся На Танцевальном Кружке. ТК РФ), возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. ТК РФ). Аналогичные критерии используются судами при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско- правового. Так, в постановлении ФАС Восточно- Сибирского округа от 0. N А3. 3- 4. 21. 7/2. Ф0. 2- 5. 62. 0/0.
С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими провести такоеразграничение, являются: — личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); — организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); — выполнение работ определенного рода, а не разового задания; — гарантия социальной защищенности. Заключение гражданско- правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско- правовыми, а не трудовыми (постановление ФАС Северо- Западного округа от 0. N А5. 6- 4. 53. 62/2. Таким образом, если признаки фактических трудовых отношений между сторонами договора отсутствуют, то на человека, который выполняет для организации определенную работу или оказывает услуги не по трудовому, а по гражданско- правовому договору, действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяться не может.
Поскольку должностная инструкция является локальным актом, содержащим нормы трудового права, то на такого человека она также не распространяется, при ее отсутствии в организации разрабатывать должностную инструкцию специально для него нет необходимости. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http: //www.
Договор с педагогами и их должностная инструкция?!