Можно ли принять на работу сотрудника. Образец заявления о приеме на работу. Образец заполнения анкеты. Место работы или учебы (наименование и адрес организации). Ученая степень - кандидат (доктор) юридических . Брокерские услуги - операции с ценными бумагами за счет и по поручению клиента. Клиенты Сбербанка России имеют возможность совершать .
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.
Образец заполнения анкеты. АНКЕТА (заполняется собственноручно). Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных . Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко. Маленькие хитрости при заполнении; Образец заполнения; Пример.
Для чего нужна анкета ? Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету: получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения; получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место. Анкета важна и для того, кто ищет работу: в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме; вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой». В согласии с действующими законами. Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы.
Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 1. УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе.
Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 1. УК РФ или 6. 4 ТК РФ.
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 8.
Резюме или анкета? Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений: предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно. Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю. Составляем анкету.
Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь. Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам.
Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету. Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части.
Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части. Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя? Общая информация о работнике.
В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей. Цели в отношении работы. В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например: какую должность он хотел бы занимать сейчас?
Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе. Пример такого списка: хороший коллектив; достойная зарплата; перспективы роста; обучение навыкам работы; близость работы к дому; гибкий график работы.
Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Информация об образовании. Не всем работодателям важна эта информация.
Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей. Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.
Информация об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял. Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата.
Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут. Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного- двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Как Увеличить Клиренс На Шевроле Орландо здесь. Информация о навыках работы. Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора.
Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Информация о здоровье. Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь.
Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»Что еще можно учесть при составлении анкеты? Какие вопросы нежелательно включать в анкету? Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств.
Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя. Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ. Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.